LEONI-Gruppe LEONI Worldwide

Anständige Arbeit

Corporate Social Responsibility

Soziale Nachhaltigkeit bedeutet gute Arbeits- und Lebensbedingungen und die Wahrung der international anerkannten Menschenrechte. Dies für unsere Mitarbeiter*innen und in der gesamten Lieferkette sicherzustellen, ist für unser personalintensives Unternehmen von besonderer Bedeutung.

Mit großem Engagement arbeitet LEONI permanent daran Menschen und Gemeinden in unseren Produktionsländern durch effiziente Geschäftsabläufe zu motivieren und eine hohe Lebensqualität mit Hilfe von Sozialleistungen zu ermöglichen.

Details

Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen:

  • Menschenrechte und Arbeitsbedingungen
  • Arbeitssicherheit und Gesundheit

Übergreifendes Ziel:

  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und Unterstützung lokaler Gemeinden um unsere Produktionsstandorte

Unser Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung

Gesundheit und Wohlergehen

Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern

Geschlechtergleichheit

Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern

Unsere Ziele als attraktiver Arbeitgeber

40%
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Frauenanteil in Führungspositionen bis 2040

60%
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Anteil nicht-deutscher Staatsbürger*innen in Führungspositionen bis 2030

100%
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Qualifizierung aller LEONI Mitarbeiter*innen mit zwei Lernaktivitäten bis 2025

Respektvoll, fair und offen handeln

Der Anspruch auf einen attraktiven Arbeitsplatz wird allen LEONI-Mitarbeiter*innen durch die Unternehmenswerte und konzernweite Vorschriften wie beispielsweise den LEONI Code of Conduct zugesichert und ist somit fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Einen besonderen Fokus legt LEONI auf Mitarbeitendenzufriedenheit, -qualifikation und soziale Projekte in den Gemeinden ihrer Mitarbeiter*innen. Dies gilt zusätzlich zu Mindeststandards wie dem Verbot jeglicher Form der Diskriminierung, der Vereinigungsfreiheit, dem Recht auf Kollektivverhandlungen und dem Erfüllen der gesetzlichen Mindestanforderungen an Vergütung, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz sowie Arbeits- und Urlaubszeiten in den jeweiligen Ländern. Rund 85.000 Mitarbeiter*innen in aller Welt tragen bei LEONI Tag für Tag zur Mobilität der Zukunft bei. Gute Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen, ist eine der wichtigsten Säulen unseres Erfolgs. Deshalb arbeiten wir fortlaufend daran, als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig zu bleiben, und übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen unter Berücksichtigung ihrer Lebensumstände.

“Nachhaltigkeitsziele können nur zum Erfolg führen, wenn sie von langfristig engagierten Mitarbeitenden in die Tat umgesetzt werden.”

Vielfalt leben und stärken

Vielfalt bereichert unsere Unternehmenskultur. Wir schätzen jeden Menschen, egal welchen Geschlechts, Alters, welcher kultureller Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Hintergründe und Denkweise. In unseren heterogenen Teams sehen wir den Schlüssel, um die immer komplexer werdenden Aufgaben und Herausforderungen unserer Arbeitswelt erfolgreich bewältigen zu können. Eine wichtige Aufgabe ist daher auch, unser Top-Management diverser zu besetzen. Unser Fokus liegt zudem auf der Förderung von Frauen und ihrer angemessenen Beteiligung sowie auf einer stärkeren Internationalisierung und Verbesserung der Qualifikationen und Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen.

Mitarbeiter*innen fördern

Wir sind bestrebt, allen Mitarbeiter*innen ein motivierendes, förderndes und konstruktives Leistungsumfeld zu bieten. Wir sind der Überzeugung, dass sich Zukunftsperspektiven nur da herausbilden, wo Eigenverantwortung, Kreativität und Know-how aufeinandertreffen. Um dies bestmöglich zu fördern, haben wir uns zum Ziel gesetzt, allen Mitarbeiter*innen mindestens zwei Lernaktivitäten (z.B. e-Learning, Schulung, Training) pro Jahr im Rahmen einer systematischen Weiterbildung zu ermöglichen.

Weltweit aktiver Teil der Gesellschaft

Unser Anspruch ist es, die ökologisch, sozial und wirtschaftlich nachhaltige Entwicklung auch außerhalb unseres Unternehmens zu fördern. Deshalb unterstützen wir die Menschen in den Regionen unserer Standorte mit einer Vielzahl gemeinnütziger Projekte, die dazu beitragen, Gemeinden lebenswert zu gestalten.

Soziale Projekte

Im Rahmen von ReWire People streben wir außerdem an, an allen unseren Standorten jedes Jahr mindestens ein soziales Projekt durchzuführen und dadurch die ökologisch, sozial und wirtschaftlich nachhaltige Entwicklung auch außerhalb unseres Unternehmens zu fördern. 

Von drei Beispielen möchten wir gerne berichten:

UNTERSTÜTZUNG DER TELETÓN-STIFTUNG

Die Teletón-Stiftung ist eine mexikanische Organisation, die Menschen mit Behinderungen unterstützt und Rehabilitationszentren betreibt, die eine wichtige Hilfe für die betroffenen Menschen bietet. Ein zentrales Projekt ist das „Reciclatón“, bei dem PET-Flaschen und andere recycelbare Materialien gesammelt werden, um die Finanzierung von medizinischen Geräten und Therapieressourcen zu unterstützen. LEONI leistet jedes Jahr einen Beitrag, indem PET-Flaschen gespendet werden. Diese Spenden helfen, die notwendigen Ressourcen für die Therapie und Rehabilitation zu kaufen. Wir sind stolz darauf, durch dieses Engagement einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu nehmen und gleichzeitig wichtige soziale Projekte zu unterstützen.

UMWELTAKTION „TRASH CHALLENGE“

Die Mitarbeiter*innen der LEONI-Werke in Niš und Malošište nahmen erneut an der Umweltaktion „Trash Challenge“ teil, die bereits das 5. Jahr in Folge in Niš organisiert wurde.Mehr als 20 Säcke Abfall sammelten die Miarbeiter*innen am Ufer des Nišava-Flusses und leisteten damit einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Natur. In diesem Jahr erhielten sie tatkräftige Unterstützung: Die Kinder der LEONI Mitarbeiter*innen packten mit an, krempelten die Ärmel hoch und sammelten gemeinsam mit ihren Eltern und Freunden Verpackungen, Dosen, Papier und weiteren Abfall ein. Dabei lernten sie ganz nebenbei, wie Abfälle richtig entsorgt werden – und warum es so wichtig ist, Abfall in die dafür vorgesehenen Tonnen und Container zu werfen.

TAG DER UMWELT BEI LEONI MEXICO

Die LEONI Werke in Mexiko schlossen sich zu einer Reihe von Aktivitäten und Aktionen zusammen, um den Teamgeist zu stärken und das Bewusstsein für die Bedeutung des Schutzes unseres Planeten zu schärfen. Zu den wichtigsten Aktivitäten gehörten ein monatlicher Recycling-Wettbewerb, die Vergabe von Bäumen und Kompost zur Förderung der Wiederaufforstung und Bodenanreicherung. Außerdem verteilten die LEONI Mitarbeiter*innen Menstruationstassen, um die Gesundheit von Frauen zu fördern und Plastikabfall zu reduzieren.

Unsere Ziele zur Arbeitssicherheit

100%
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Anteil Produktionsstandorte mit zertifiziertem Gesundheits- und Arbeitsschutz (ISO 45001) bis 2025 (WSD)

Anteil Produktionsstandorte mit zertifiziertem Gesundheits- und Arbeitsschutz (ISO 45001) bis 2028 (ACS)

100%
100%

Anteil Standorte mit jährlichen Gesundheits- und Arbeitsschutzprojekten bis 2025

0.3
0.3

Jährliche globale Unfallquote - Arbeitsunfälle pro 100 Mitarbeitende (permanentes Ziel)

Sicher arbeiten

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein hohes Gut. Ihre Sicherheit an unseren Arbeitsplätzen ist eine wesentliche Voraussetzung für angemessene Arbeitsbedingungen. Unser Ziel ist es, all unsere Produktionsstandorte nach der Norm ISO 45001 oder vergleichbaren Normen zertifizieren zu lassen, um das Verletzungsrisiko auch von angelernten Mitarbeitenden möglichst gering zu halten. Insbesondere in der manuellen Fertigung gilt es Arbeitsunfälle zu vermeiden.

"Arbeitsschutzmanagementsysteme nach international anerkennten Standards wie der Norm ISO 45001 gehören zu den wichtigsten Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bei LEONI."

Als global tätiges Unternehmen hat es sich LEONI zur Aufgabe gemacht, für die Einhaltung der Menschenrechte, den Umweltschutz und für anerkannte Arbeitsnormen an allen LEONI-Standorten weltweit zu sorgen. Wesentlich sind insbesondere die konzernweit gültigen Vorgaben des LEONI Code of Conduct und der LEONI Sozialcharta. In unseren Unternehmensbereichen sind außerdem Umweltschutz- und Arbeitsschutz-Managementsysteme installiert, die an den Standards ISO 14001 (Umweltschutz), EMAS und ISO 50001 (Energiemanagement), sowie ISO 45001 (Arbeits- und Gesundheitsschutz) zertifiziert bzw. ausgerichtet sind. Nach ISO 14001 sind alle unsere Produktionsstandorte zertifiziert.

HSEE bei LEONI: Handlungsgrundsätze

  • Soziales und ökologisches Handeln sind zentrale Unternehmensziele.
  • Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz sind Bestandteil jeder Führungsverantwortung.
  • Bereitstellen von sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen zur Vermeidung von arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen.
  • Fortlaufende Verbesserung der Maßnahmen zu Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
  • Einhaltung aller bindenden Verpflichtungen zu Arbeits-, Gesundheits-, und Umweltschutz (rechtliche und andere Anforderungen). Die gültigen nationalen Standards sind hierbei unsere Mindestanforderungen.
  • Schaffen und Fördern von gegenseitigem Vertrauen durch Dialog mit allen beteiligten Interessengruppen, intern insbesondere mit unseren Mitarbeiter*innen und deren Vertreter*innen.

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