Anständige Arbeit
Corporate Social Responsibility
Soziale Nachhaltigkeit bedeutet gute Arbeits- und Lebensbedingungen und die Wahrung der international anerkannten Menschenrechte. Dies für unsere Mitarbeiter*innen und in der gesamten Lieferkette sicherzustellen, ist für unser personalintensives Unternehmen von besonderer Bedeutung.
Mit großem Engagement arbeitet LEONI permanent daran Menschen und Gemeinden in unseren Produktionsländern durch effiziente Geschäftsabläufe zu motivieren und eine hohe Lebensqualität mit Hilfe von Sozialleistungen zu ermöglichen.
Details
Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen:
- Menschenrechte und Arbeitsbedingungen
- Arbeitssicherheit und Gesundheit
Übergreifendes Ziel:
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und Unterstützung lokaler Gemeinden um unsere Produktionsstandorte
Unser Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
Gesundheit und Wohlergehen
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
Geschlechtergleichheit
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
Unsere Ziele als attraktiver Arbeitgeber
Frauenanteil in Führungspositionen bis 2040
Anteil nicht-deutscher Staatsbürger*innen in Führungspositionen bis 2030
Ausbau und Standardisierung globaler und lokaler Lernangebote sowie die Stärkung fachlicher Kompetenzen und Führungskompetenzen
40 %
40 %
Frauenanteil in Führungspositionen bis 2040
60 %
60 %
Anteil nicht-deutscher Staatsbürger*innen in Führungspositionen bis 2030
100 %
100 %
Ausbau und Standardisierung globaler und lokaler Lernangebote sowie die Stärkung fachlicher Kompetenzen und Führungskompetenzen
Respektvoll, fair und offen handeln
Der Anspruch auf einen attraktiven Arbeitsplatz wird allen LEONI-Mitarbeiter*innen durch die Unternehmenswerte und konzernweite Vorschriften wie beispielsweise den LEONI Code of Conduct zugesichert und ist somit fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Einen besonderen Fokus legt LEONI auf Mitarbeitendenzufriedenheit, -qualifikation und soziale Projekte in den Gemeinden ihrer Mitarbeiter*innen. Dies gilt zusätzlich zu Mindeststandards wie dem Verbot jeglicher Form der Diskriminierung, der Vereinigungsfreiheit, dem Recht auf Kollektivverhandlungen und dem Erfüllen der gesetzlichen Mindestanforderungen an Vergütung, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz sowie Arbeits- und Urlaubszeiten in den jeweiligen Ländern. Rund 95.000 Mitarbeiter*innen in aller Welt tragen bei LEONI Tag für Tag zur Mobilität der Zukunft bei. Gute Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen, ist eine der wichtigsten Säulen unseres Erfolgs. Deshalb arbeiten wir fortlaufend daran, als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig zu bleiben, und übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen unter Berücksichtigung ihrer Lebensumstände.
“Nachhaltigkeitsziele können nur zum Erfolg führen, wenn sie von langfristig engagierten Mitarbeitenden in die Tat umgesetzt werden.”
Vielfalt leben und stärken
Vielfalt bereichert unsere Unternehmenskultur. Wir schätzen jeden Menschen, egal welchen Geschlechts, Alters, welcher kultureller Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Hintergründe und Denkweise. In unseren heterogenen Teams sehen wir den Schlüssel, um die immer komplexer werdenden Aufgaben und Herausforderungen unserer Arbeitswelt erfolgreich bewältigen zu können. Eine wichtige Aufgabe ist daher auch, unser Top-Management diverser zu besetzen. Unser Fokus liegt zudem auf der Förderung von Frauen und ihrer angemessenen Beteiligung sowie auf einer stärkeren Internationalisierung und Verbesserung der Qualifikationen und Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen.
Mitarbeiter*innen fördern
Wir möchten allen Mitarbeitenden ein motivierendes, unterstützendes und konstruktives Arbeitsumfeld bieten. Wir sind überzeugt, dass Perspektiven dort entstehen, wo Eigenverantwortung, Kreativität und Know-how zusammenkommen. Um diese Entwicklung weiter zu fördern, lag der Fokus von LEONI im Jahr 2025 auf dem Ausbau und der Standardisierung globaler und lokaler Lernangebote. Ziel ist es, fachliche Kompetenzen und Führungskompetenzen zu stärken und zugleich einen einheitlichen, transparenten und revisionssicheren Ansatz für die Qualifizierung und Entwicklung der Mitarbeitenden sicherzustellen.
Weltweit aktiver Teil der Gesellschaft
Unser Anspruch ist es, die ökologisch, sozial und wirtschaftlich nachhaltige Entwicklung auch außerhalb unseres Unternehmens zu fördern. Deshalb unterstützen wir die Menschen in den Regionen unserer Standorte mit einer Vielzahl gemeinnütziger Projekte, die dazu beitragen, Gemeinden lebenswert zu gestalten.
Soziale Projekte
Im Rahmen von ReWire People streben wir außerdem an, an allen unseren Standorten jedes Jahr mindestens ein soziales Projekt durchzuführen und dadurch die ökologisch, sozial und wirtschaftlich nachhaltige Entwicklung auch außerhalb unseres Unternehmens zu fördern.
Von drei Beispielen möchten wir gerne berichten:
Im Berichtsjahr wurde am Progreso Beach in Mexiko eine Beach-Clean-up-Aktion durchgeführt. Ziel der Initiative war es, Abfälle zu entfernen und die Umweltverschmutzung im Küstenbereich zu reduzieren. Durch das gemeinsame Engagement der Mitarbeitenden wurde ein Beitrag zum Schutz mariner Ökosysteme sowie zur Förderung des Umweltbewusstseins geleistet.
Im Berichtsjahr wurden an mehreren Standorten in Zusammenarbeit mit lokalen Gesundheitseinrichtungen Blutspendeaktionen durchgeführt. Ein Beispiel hierfür sind die Blood Donation Days 2025 an unserem Standort in der Ukraine. Dort wurden zwei Blutspendetage organisiert, um die medizinische Versorgung der ukrainischen Streitkräfte zu unterstützen. Angesichts der anhaltend herausfordernden Kriegssituation leistet die Initiative einen kontinuierlichen Beitrag zur humanitären Hilfe. Im Jahr 2025 beteiligten sich mehr als 250 Spenderinnen und Spender und leisteten damit einen konkreten Beitrag zur Rettung von Menschenleben sowie zur Verbesserung der medizinischen Versorgung.
Im Rahmen des gesellschaftlichen Engagements von LEONI Mexico wurde im Dezember 2025 eine Sammelaktion unter den Mitarbeitenden durchgeführt, um Spielzeug an benachteiligte Kinder in Mexiko zu spenden. Durch die Beteiligung und das freiwillige Engagement der Mitarbeitenden wurden mehr als 100 Spielzeuge gesammelt und übergeben. Die Initiative unterstützte lokale Gemeinschaften und förderte zugleich soziales Engagement und Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
Beach-Clean-up-Aktion
Im Berichtsjahr wurde am Progreso Beach in Mexiko eine Beach-Clean-up-Aktion durchgeführt. Ziel der Initiative war es, Abfälle zu entfernen und die Umweltverschmutzung im Küstenbereich zu reduzieren. Durch das gemeinsame Engagement der Mitarbeitenden wurde ein Beitrag zum Schutz mariner Ökosysteme sowie zur Förderung des Umweltbewusstseins geleistet.
Blutspenden
Im Berichtsjahr wurden an mehreren Standorten in Zusammenarbeit mit lokalen Gesundheitseinrichtungen Blutspendeaktionen durchgeführt. Ein Beispiel hierfür sind die Blood Donation Days 2025 an unserem Standort in der Ukraine. Dort wurden zwei Blutspendetage organisiert, um die medizinische Versorgung der ukrainischen Streitkräfte zu unterstützen. Angesichts der anhaltend herausfordernden Kriegssituation leistet die Initiative einen kontinuierlichen Beitrag zur humanitären Hilfe. Im Jahr 2025 beteiligten sich mehr als 250 Spenderinnen und Spender und leisteten damit einen konkreten Beitrag zur Rettung von Menschenleben sowie zur Verbesserung der medizinischen Versorgung.
Unterstützung benachteiligter Kinder
Im Rahmen des gesellschaftlichen Engagements von LEONI Mexico wurde im Dezember 2025 eine Sammelaktion unter den Mitarbeitenden durchgeführt, um Spielzeug an benachteiligte Kinder in Mexiko zu spenden. Durch die Beteiligung und das freiwillige Engagement der Mitarbeitenden wurden mehr als 100 Spielzeuge gesammelt und übergeben. Die Initiative unterstützte lokale Gemeinschaften und förderte zugleich soziales Engagement und Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
Unsere Ziele zur Arbeitssicherheit
Produktionsstandorte mit zertifiziertem Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem nach ISO 45001, kontinuierlich aufrechterhalten
Produktionsstandorte mit jährlich durchgeführten Projekten zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
Senkung der Lost Time Incident Frequency Rate (LTIFR) bis 2026
100 %
100 %
Produktionsstandorte mit zertifiziertem Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem nach ISO 45001, kontinuierlich aufrechterhalten
100 %
100 %
Produktionsstandorte mit jährlich durchgeführten Projekten zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
0,06
0,06
Senkung der Lost Time Incident Frequency Rate (LTIFR) bis 2026
Sicher arbeiten
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. Ihre Sicherheit an unseren Arbeitsplätzen ist eine wesentliche Voraussetzung für angemessene Arbeitsbedingungen. Unser Ziel ist es, alle Produktionsstandorte nach ISO 45001 zertifizieren zu lassen, um das Verletzungsrisiko – auch für angelernte Mitarbeitende – so weit wie möglich zu minimieren. Insbesondere in der manuellen Produktion legen wir großen Wert darauf, Arbeitsunfälle zu vermeiden. Dieses Ziel wurde 2024 für 100 Prozent aller Produktionsstandorte erreicht, die seit mehr als zwei Jahren bestehen, und bleibt auch künftig ein kontinuierlicher Anspruch.
"Arbeitsschutzmanagementsysteme nach international anerkennten Standards wie der Norm ISO 45001 gehören zu den wichtigsten Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bei LEONI."
Als global tätiges Unternehmen hat es sich LEONI zur Aufgabe gemacht, für die Einhaltung der Menschenrechte, den Umweltschutz und für anerkannte Arbeitsnormen an allen LEONI-Standorten weltweit zu sorgen. Wesentlich sind insbesondere die konzernweit gültigen Vorgaben des LEONI Code of Conduct und der LEONI Sozialcharta. In unseren Unternehmensbereichen sind außerdem Umweltschutz- und Arbeitsschutz-Managementsysteme installiert, die an den Standards ISO 14001 (Umweltschutz), EMAS und ISO 50001 (Energiemanagement), sowie ISO 45001 (Arbeits- und Gesundheitsschutz) zertifiziert bzw. ausgerichtet sind. Nach ISO 14001 und ISO 45001 sind alle unsere Produktionsstandorte zertifiziert.
HSEE bei LEONI: Handlungsgrundsätze
- Soziales und ökologisches Handeln sind zentrale Unternehmensziele.
- Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz sind Bestandteil jeder Führungsverantwortung.
- Bereitstellen von sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen zur Vermeidung von arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen.
- Fortlaufende Verbesserung der Maßnahmen zu Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
- Einhaltung aller bindenden Verpflichtungen zu Arbeits-, Gesundheits-, und Umweltschutz (rechtliche und andere Anforderungen). Die gültigen nationalen Standards sind hierbei unsere Mindestanforderungen.
- Schaffen und Fördern von gegenseitigem Vertrauen durch Dialog mit allen beteiligten Interessengruppen, intern insbesondere mit unseren Mitarbeiter*innen und deren Vertreter*innen.
