Unser Nachhaltigkeitsprogramm

Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden haben für LEONI höchste Priorität. Die LTIFR (Lost Time Incident Frequency Rate) misst die Häufigkeit arbeitsbedingter Unfälle mit Ausfallzeit. Das Ziel, die LTIFR von 0,14 im Jahr 2023 auf 0,06 bis 2026 zu senken, wurde bereits 2025 mit einer Quote von 0,04 übertroffen.

Darüber hinaus haben wir das Ziel erreicht, 100 % der Produktionsstandorte, die seit mehr als zwei Jahren in Betrieb sind, nach dem Arbeitsschutzstandard ISO 45001 zertifizieren zu lassen. Zudem wurden zahlreiche Initiativen im Bereich Gesundheit und Arbeitssicherheit umgesetzt, darunter Kampagnen zur Krebsvorsorge („Pink October“), Grippeschutzimpfungen, Blutspendeaktionen sowie Maßnahmen zum Hitzeschutz.

LEONI verfügt bereits über ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Gesamtbelegschaft. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, den Anteil von Frauen im oberen Management sowie im Vorstand weiter zu erhöhen. Bis 2030 sollen 20 % der Positionen im Senior Management (Level 1–3) mit Frauen besetzt sein. Bis 2040 soll der Frauenanteil in Führungspositionen mindestens 40 % betragen. Zur Unterstützung dieses Ziels bietet LEONI verschiedene Initiativen, die die langfristige berufliche Entwicklung von Frauen fördern.

Im Rahmen ihrer Klimastrategie hat sich LEONI verbindliche Ziele für den Einsatz erneuerbarer Energien sowie zur Steigerung der eigenen Energieeffizienz gesetzt. Bereits 2025 werden 80 % des Energiebedarfs aus erneuerbaren Quellen gedeckt; bis 2030 sollen es nahezu 100 % sein.

Mit dem LEONI Code of Conduct for Business Partners definieren wir klare Anforderungen zum Schutz vor Menschenrechtsverletzungen – sowohl für LEONI als auch für unsere vorgelagerte Wertschöpfungskette. Menschenrechtsrisiken werden in unseren eigenen Geschäftsaktivitäten ebenso wie bei unseren Geschäftspartnern systematisch identifiziert und bewertet. Auf dieser Grundlage werden geeignete Präventions- und Abhilfemaßnahmen abgeleitet und entsprechend umgesetzt.

Die Förderung nachhaltiger Mobilität trägt dazu bei, Städte sicher, widerstandsfähig und nachhaltig zu gestalten. Im Einklang mit unserer Vision „Best in Class Wiring Systems“ wollen wir auch bei Nachhaltigkeitsherausforderungen ein Anbieter innovativer Lösungen sein. Mit neuen Produktlösungen für alternative Antriebstechnologien wie Elektromobilität treiben wir die dekarbonisierte Mobilität voran. Gleichzeitig baut LEONI den Einsatz erneuerbarer Energien an ihren Produktionsstandorten weiter aus – unter anderem durch Grünstromtarife, Renewable Energy Certificates (RECs), den Ausbau eigener Photovoltaikanlagen sowie Energieeffizienzmaßnahmen.

Wir arbeiten an Maßnahmen, um den Einsatz von Sekundärrohstoffen zu erhöhen und ökologisch kritische Materialien durch nachhaltigere Ressourcen zu ersetzen. Damit leisten wir einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Produktion. Darüber hinaus wollen wir sicherstellen, dass bei der Beschaffung von Rohstoffen sowohl soziale als auch ökologische Standards eingehalten werden. Zu diesem Zweck haben wir uns Ziele gesetzt, um die Transparenz unserer eingekauften Materialien sowie der sozialen und ökologischen Auswirkungen unserer Lieferanten weiter zu erhöhen.

Wir bekennen uns zum Pariser Klimaabkommen mit dem Ziel, die globale Erwärmung auf 1,5 °C zu begrenzen. Bis 2050 werden wir die Emissionen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette (Scope 1–3) um 90 % senken. Spätestens ab 2040 werden wir alle unvermeidbaren Emissionen an unseren eigenen Standorten (Scope 1 und 2) neutralisieren und damit in unserer eigenen Produktion klimaneutral sein. 2024 haben wir uns zudem der Science Based Targets initiative (SBTi) verpflichtet und damit die Grundlage für eine verbindliche, wissenschaftsbasierte Klimastrategie gelegt.

Die ökologischen und sozialen Herausforderungen in unserer Wertschöpfungskette können nur gemeinsam bewältigt werden. Daher legen wir großen Wert auf Zusammenarbeit und einen regelmäßigen Austausch mit unseren Lieferanten und Kunden sowie mit weiteren Stakeholdergruppen wie NGOs und Branchenverbänden.